Οι προσωπικοί στόχοι καθενός, μπορούν κατά καιρούς να αποτελούν και να καθορίζουν το successstory της ζωής τους για μία μικρή η μεγάλη περίοδο. Η επίτευξη εκάστοτε στόχου είναι η αυταπόδεικτη σημαία τερματισμού ενός ταξιδιού που ξεκίνησε με ένα πρώτο βήμα κάποτε. Δεν έχει σημασία πότε. Και αμέσως μετά τον τερματισμό, χωρίς καν να το καταλάβουμε έχουμε θέσει τον επόμενο στόχο και τον επόμενο και τον επόμενο. Γιατί οι στόχοι είναι η αναγκαία συνθήκη για την βελτίωση της ζωής μας, σε όποιο...
Το σημερινό μας άρθρο έχει ως αντικείμενο την στρατηγική σύμφωνα με την οποία μπορούμε να δομήσουμε την επιχειρησιακή μας δομή και κουλτούρα. Η σπουδαιότητα των 2 προαναφερθέντων εννοιών αντανακλάται σε πρόσφατες έρευνες οι οποίες δείχνουν ως τρίτο (μετά τις αποδοχές και την προοπτική εξέλιξης) παράγοντα επιλογής ή αλλαγής στην εργασίας μας, το εργασιακό κλίμα.
Θα ξεκινήσουμε εξετάζοντας τις σχολές εσωτερικής δομής και...
Ένα νέο, “ψηφιακό κόσμο” εργασίας δημιουργούν οι νέες τεχνολογίες, διαμορφώνοντας ραγδαία μια νέα εργασιακή κουλτούρα. Οι αλλαγές είναι, ήδη, ορατές στον επιχειρηματικό κόσμο και αποτυπώνονται στα τμήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Ήδη, σύμφωνα με μελέτη της Deloitte τα τρία τέταρτα των στελεχών χαρακτηρίζουν το digital HR, δηλαδή τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού με βάση την ψηφιακή τεχνολογία, ως μια από τις μεγαλύτερες προτεραιότητες. Για την ακρίβεια, το 74% των στελεχών...
Απαντάς σε αγγελία. Για δουλειά. Εσύ. Και άλλοι 300. Με περισσότερα ίσως πτυχία από εσένα. Και περισσότερη προϋπηρεσία. Και ίσως και πιο όμορφο εικαστικά βιογραφικό από το δικό σου. Αλλά μπαίνεις σε shortlist. Γιατί το βιογραφικό σου “κάτι λέει”. Γιατί ήσουν από τους λίγους που στέλνουν διαβιβαστική στοχευμένη στη θέση. Και σε καλούν σε interview. Γιατί πρέπει να σε δουν και από κοντά. Και σηκώνεσαι. Και βάζεις το καλό σου χαμόγελο. Και τα καλά σου ρούχα. Και πας. Και είσαι όπως πρέπει...
Οι προσωπικοί στόχοι καθενός, μπορούν κατά καιρούς να αποτελούν και να καθορίζουν το successstory της ζωής τους για μία μικρή η μεγάλη περίοδο. Η επίτευξη εκάστοτε στόχου είναι η αυταπόδεικτη σημαία τερματισμού ενός ταξιδιού που ξεκίνησε με ένα πρώτο βήμα κάποτε. Δεν έχει σημασία πότε. Και αμέσως μετά τον τερματισμό, χωρίς καν να το καταλάβουμε έχουμε θέσει τον επόμενο στόχο και τον επόμενο και τον επόμενο. Γιατί οι στόχοι είναι η αναγκαία συνθήκη για την βελτίωση της ζωής μας, σε όποιο...
Το σημερινό μας άρθρο έχει ως αντικείμενο την στρατηγική σύμφωνα με την οποία μπορούμε να δομήσουμε την επιχειρησιακή μας δομή και κουλτούρα. Η σπουδαιότητα των 2 προαναφερθέντων εννοιών αντανακλάται σε πρόσφατες έρευνες οι οποίες δείχνουν ως τρίτο (μετά τις αποδοχές και την προοπτική εξέλιξης) παράγοντα επιλογής ή αλλαγής στην εργασίας μας, το εργασιακό κλίμα.
Θα ξεκινήσουμε εξετάζοντας τις σχολές εσωτερικής δομής και...
Ένα νέο, “ψηφιακό κόσμο” εργασίας δημιουργούν οι νέες τεχνολογίες, διαμορφώνοντας ραγδαία μια νέα εργασιακή κουλτούρα. Οι αλλαγές είναι, ήδη, ορατές στον επιχειρηματικό κόσμο και αποτυπώνονται στα τμήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Ήδη, σύμφωνα με μελέτη της Deloitte τα τρία τέταρτα των στελεχών χαρακτηρίζουν το digital HR, δηλαδή τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού με βάση την ψηφιακή τεχνολογία, ως μια από τις μεγαλύτερες προτεραιότητες. Για την ακρίβεια, το 74% των στελεχών...
Απαντάς σε αγγελία. Για δουλειά. Εσύ. Και άλλοι 300. Με περισσότερα ίσως πτυχία από εσένα. Και περισσότερη προϋπηρεσία. Και ίσως και πιο όμορφο εικαστικά βιογραφικό από το δικό σου. Αλλά μπαίνεις σε shortlist. Γιατί το βιογραφικό σου “κάτι λέει”. Γιατί ήσουν από τους λίγους που στέλνουν διαβιβαστική στοχευμένη στη θέση. Και σε καλούν σε interview. Γιατί πρέπει να σε δουν και από κοντά. Και σηκώνεσαι. Και βάζεις το καλό σου χαμόγελο. Και τα καλά σου ρούχα. Και πας. Και είσαι όπως πρέπει...