Γιατί να γίνει κάποιος mentee; Τι έχει να κερδίσει;

Το mentoring είναι μια πάρα πολύ διαδεδομένη διαδικασία στο εξωτερικό, μεταξύ νέων ανθρώπων. Ο mentee αναζητάει την καθοδήγηση-υποστήριξη ενός έμπειρου στελέχους, προκειμένου να τον βοηθήσει στην ανάπτυξη της καριέρας/σταδιοδρομίας του. Πιο συγκεκριμένα ο mentee μπορεί μέσω του mentoring:

• Να αναπτύξει ένα ξεκάθαρο πλάνο καριέρας για να προετοιμαστεί για την επιτυχημένη εύρεση εργασίας
• Να αποκτήσει μεγαλύτερη κατανόηση των ευκαιριών και των απαιτήσεων ή ιδιαιτεροτήτων που μπορούν να διευρύνουν την οπτική του/της
• Να μάθει πώς να επικοινωνεί αποτελεσματικά σε καταστάσεις networking
• Να μάθει εργαλεία ή προσεγγίσεις που θα βοηθήσουν στην εύρεση εργασίας
• Να ανακαλύψει επιτυχημένες στρατηγικές εύρεσης εργασίας σε συγκεκριμένους κλάδους
• Να μάθει και να αξιολογήσει τρόπους αντιμετώπισης δυσκολιών και εμποδίων σε θέματα καριέρας
• Να γνωρίσει καλύτερα πτυχές του ίδιου του εαυτού του, τα δυνατά χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του, αλλά και τα σημεία προς βελτίωση

Γιατί να γίνει κάποιος mentor; Τι έχει να κερδίσει;

Μέσα όμως από αυτή την διαδικασία δεν κερδίζει μόνο ο mentee. Ο έμπειρος εργαζόμενος/στέλεχος που αναλαμβάνει να καθοδηγήσει ένα mentee κερδίζει:

• Άμεση ικανοποίηση εξαιτίας της προσφοράς
• Μάθηση από εμπειρίες άλλων
• Εξάσκηση και βελτίωση ικανοτήτων  υποστήριξης και καθοδήγησης ανθρώπων
• Ενεργοποίηση και  την απόκτηση του νοήματος μέσα από μια προσφορά σε εθελοντική βάση
• Επέκταση του δικτύου γνωριμιών στον επαγγελματικό χώρο
• Μετάδοση προσωπικών εμπειριών στην ανάπτυξη στρατηγικών για αντιμετώπιση δυσκολιών στην εύρεση εργασίας

Ποια είναι τα οφέλη για μια εταιρεία που υποστηρίζει πρωτοβουλίες mentoring;

Η εταιρεία που θα συμμετέχει σε μια πρωτοβουλία mentroing ενθαρρύνει ουσιαστικά τα στελέχη της να προσφέρουν καθοδήγηση σε μια εποχή κρίσης. Αυτό σημαίνει πως η επιχείρηση γνωρίζει το πρόγραμμα αυτό και συναινεί να υποστηρίζει ο/η μέντορας τον/την mentee μέσω καθοδήγησης ή/και προσωπικών συναντήσεων στα γραφεία της εταιρείας. Τα οφέλη από αυτή τη συμμετοχή είναι:

• Προσφορά στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας το οποίο μπορεί να ενταχθεί στο πρόγραμμα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης
• Ανάπτυξη των ικανοτήτων των στελεχών της επιχείρησης στην υποστήριξη και στην καθοδήγηση
• Δημιουργία κλίματος ‘νοιάζομαι’ που επιδρά στην παρακίνηση και στη δέσμευση των εργαζομένων

Καλλιέργεια και ανάπτυξη της εικόνας ενός εργοδότη που νοιάζεται για το ευρύτερο κοινωνικό σύνολο